什么是工资总额 什么是工资总额备案制
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工资总额是实发工资吗
1、法律分析：不是，是指应发工资总额，各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
2、工资总额是指应发工资。应发工资是应发工资的汇总薪资，没扣除月应缴杂项的薪资；对应的是实发工资，就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
3、工资总额是应发工资，而并非实发工资。本单位在职职工的工资总额，按照国家统计局有关文件规定的口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班工资、津贴、补贴和特殊情况下支付的工资总额。
4、年度工资总额是指应发工资而不是实发工资，年度工资总额按照国家统计局有关文件规定口径计算，包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目的合计数。
5、工资总额是企业的应发工资，是企业当期预提负债工资总额。实发工资是，应发工资-扣除个税、五险一金等扣项，后的银行支付或现金支付的工资。
6、应发工资。根据《中华人民共和国社会保险法释义十一》，社保上年度工资总额是指应发工资。在实际操作中，本人工资是指本人上年度月平均工资，该平均值按照国家统计局的规定列入了总体的薪酬统计项目。
详解:工资总额、人工成本、工资薪金总额(非常实用)
人工成本包括职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。
职工工资总额，社会保险费用等。职工工资总额：工资是职工的主要报酬，也是企业人工成本的主要组成部分。社会保险费用：企业向职工购买的各种社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等，是企业必须缴纳的费用。
工资总额、社会保险费用、福利费用、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。工资总额：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
人工成本范围包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。
人工成本由工资总额、社会保险费用以及其他间接费用构成，一般情况下，社会保险费用是工资总额的 30%左右，而与招聘、培训有关的间接费用所占的比例，不同的公司差别很大。
工资总额管控中归属年度和会计年度统计口径是什么
工资总额统计口径解释职工工资总额 是指本单位在一定时期内(一季度、一年)直接支付给本单位职工的全部劳动报酬总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
企业年度工资总额是指企业在年度内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。统计上的全口径工资包括：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资等。
资总额统计口径是“收付实现制”，以支付职工劳动报酬实际发生数为准。有些单位依据财务“权责发生制”往往会提出，某一笔奖金是下一年的春节奖，属提前支付，不应统计在当年的工资总额发生数中。
年度工资总额计算方法 工资总额基数计算按统计局的口径执行。 工资总额基数=职工本人上一年度月平均工资收入×缴存比例。 职工月平均工资收入=职工本人年工资总额÷12个月(不满12个月的应按实际发放工资月份)。
工资总额基数计算按统计局的口径执行。工资总额基数=职工本人上一年度月平均工资收入×缴存比例。职工月平均工资收入=职工本人年工资总额÷12个月（不满12个月的应按实际发放工资月份）。
职工工资总额包括哪些
法律分析：职工工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴，以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。
法律分析：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资构成。其统计包括两个指标、三类人员工资。两个指标指从业人员工资总额和从业人员平均工资。
法律主观：职工工资总额包括下列组成部分：计时或者计件的工资；单位发的奖金；津贴和补贴；加班加点的工资；以及特殊情况下支付的工资。职工的工资总额就是单位在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬总额。
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