部委经常加班怎么谈恋爱 部委加班吗
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部委加班有望改革吗
1、《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
2、补贴标准为正常休息日每加班1天80元，法定节假日每加班1天100元；发放加班补贴的天数，一线实战部门一般每月不超过6天，综合管理部门一般每月不超过4天。按此计算，民警法定工作日之外加班补贴每月340元至500元。
3、根据劳动合同法规定，职工每天的工作时间不得超过8小时，否则就视为加班，企业应该支付加班工资。职工加班一般每天不能超过一小时，每月不超过36小时，超过这一规定，即使以加班费的形式给予补偿也是不合理的。
上岸两年部委后,我来告诉你部委公务员工资到底多少,是否分房?
一是工资收入一般刚入职的，科员副科差距不大，一般不到一千，每月7000-8000元工资，公积金有2000左右，加起来能支配的不到一万。年增速很低，工作十来年，正科，也不过一个月多一千多点。
法律主观：公务员的基本工资标准如下：科员一般是三千元；副科级三千一百元；正科级三千三百元；副处级三千六百元；正处级四千元等。具体则按其现任职务、任职年限和套改年限确定。
我同学的弟弟目前就职于北京市某部委，2010年毕业于中国人民大学，选调生身份考入某部委公务员，已经工作了12年，目前每个月到手工资9000多元，刚开始前三年每个月到手工资6000元，住房补贴一个月1000元。
多。年终绩效还有小10000得奖。过节费800，1000。北京公务员这个群体比较大，有北京市属公务员，还有国家部委公务员；北京市属公务员里又分北京市级单位、各区单位等。各个单位，各个地区实际情况多少都有差别。
你进了体制内工作以后最大的感受是什么?
在体制内工作最大的感悟就是一定要对领导足够忠诚，有什么事情要学会跟领导汇报。不把忠诚放在第一位的话，即便自身的能力和业绩都很好，领导也会看不上你。他们不会选择不中用的员工，因为迟早都会背叛自己。
在进入体制内工作之后，最大的感受可能第一个话可不能乱说；第二做事要有依据，第三万事留有一些调和的余地。
工作稳定。收入稳定，工作是非常稳定的，是有制度保障的，除非你触犯了法律，一般情况下是不会被辞退的，不像在企业里，领导稍微有点看你不顺眼，分分钟钟让你走人。
在体制内工作以后，自己最大的感受就是不管是在体制内还是在体制外工作，你都需要本着谦虚谨慎的原则积极努力去对待自己的工作，对待自己的岗位，勤勤恳恳，爱岗敬业 ，善于与同事们去沟通，相互帮助，相互支持。
我的感受：体制内让领导做选择题，而不是填空题。要安排具体事宜时，不要把问题丢回给领导，你准备两个方 案。让领导选择，接下来的工作就更有方向了。凡事多请示，多汇报，不要擅自行动。
选择去部委或省厅工作,你应该考虑这五个因素
1、总之，不管你是什么样的人，个人兴趣和特长才是职业选择的考量因素。编制内工作虽然注重规章制度的遵守和执行力，但的确更适合前面提到的哪些人群。
2、提拔机会多。省级机关基本都是正厅级，平台较高，也有一些厅局的二级局是副厅级，人大政协等级别会更高一些。
3、在寻找新工作时，有五个要素你需要考虑：职位、工作环境、薪酬、发展前景和工作内容。 职位：你应该考虑你想要什么样的职位，例如经理、总监、项目经理等。你可以根据自己的能力和经验来选择合适的职位。
4、图图的建议是，先考虑工作地区，毕竟是长期生活和工作的地方。大部分公务员职能都非常相似，薪资待遇也不会相差太多，所以工作地点是首要选择。在选择地区时，可以使用排除法去掉自己不想去的地方。
5、有和你一样进中央部委的，有进国企的，也有进基层工作的，更多的是去了私企。 刚毕业就进了中央部委，这就远远的甩开了一大批人，可以说起点非常的高。迈进了一个很好的平台，加上自己有能力，前途无量。
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