限制女职工恋爱结婚怎么办 用人单位不能限制女职工
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本文目录一览：
- 1、用人单位录用女职工可以在劳动合同中有规定限制女职工结婚生育的...
- 2、不得规定限制女职工的内容
- 3、《妇女权益保障法》对女性劳动者有那些保护?
- 4、贵州省女职工劳动特别保护规定
- 5、女职工未满24周岁不得结婚未满26周岁不得生育
- 6、山东省女职工劳动保护办法
用人单位录用女职工可以在劳动合同中有规定限制女职工结婚生育的...
各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。 禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。
法律分析：不能。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚生育的内容。结婚生育是妇女的基本权益，任何人不得以任何理由剥夺或者变相剥夺妇女的这些基本权利。
《中华人民共和国妇女权益保障法》 (以下简称《妇女权益保障法》)第2 3条：“各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
法律分析：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中搭腔规定限制女职工结婚、生育的内容。国家保障妇女享有与男子平等的蠢陆劳动权利。
不得规定限制女职工的内容
解析：就业促进法第二十七条规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
法律主观：不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育等内容。各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
据华律网查询妇女权益保障法第23条规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动聘用合同或者服务协议，劳动聘用合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
《妇女权益保障法》对女性劳动者有那些保护?
1、法律分析：法律对女性的保护主要体现在人身财产权、劳动保障权和政治文化权等三个方面。
2、保护了政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利、婚姻家庭权益。同时，法律还将丰富人格权益保障内容，对精神控制残害妇女的行为作出禁止的规定，妇女权益保障法修改，PUA、女德班等将被规定为违法行为。
3、专门保护妇女权益的法律：《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国母婴保健法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围规定》、《中华人民共和国人口与计划生育法》等。
4、《劳动法》和其他劳动保护法律、法规，都对女职工生育期的保护作了明确规定；女职工生育享受不少于九十天的产假(《劳动法》第六十二条)。难产的，增加产假15天。
贵州省女职工劳动特别保护规定
1、法律主观：根据《 女职工 劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天 产假 ，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
3、《贵州省女职工劳动保护特别规定》（以下简称《规定》）已经2021年12月29日省人民政府第102次常务会议审议通过。近日，李炳军省长签署省政府令予以公布，《规定》自2022年3月8日起施行。
4、法律依据：《贵州省女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
5、根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，难产的，增加产假15天。根据《贵州省人口与计划生育条例修正案》规定，符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天。
女职工未满24周岁不得结婚未满26周岁不得生育
现行我国婚姻法和计划生育法等法律法规没有明确规定生育年龄，只是对结婚年龄进行了规定，结婚后即可生育。即男方不得早于22岁，女方不得早于20岁生育。
因此，民航凡从事飞行的空勤人员，即飞行、领航、通讯、机务、乘务等人员，男的必须26周岁可以结婚，女的24周岁可以结婚。如果他们达到婚姻法规的法定结婚年龄，申请结婚的，将不予得到准许。
为晚婚。女年满二十四岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。 已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。你25周岁结婚26周岁准备要孩子，属于晚婚晚育。
不结婚可以生孩子的。其实没结婚生孩子并不属于违法、犯法，但属于违规行为。中国的《人口与计划生育条例》规定：男女双方没有办理结婚证生育第一胎子女，应该到婚姻登记处补办结婚证。
对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。哺乳期规定。
山东省女职工劳动保护办法
1、山东省女职工劳动保护办法第一条为了保护女职工在劳动中的安全与健康，维护女职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合本省实际，制定本办法。
2、《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
3、根据《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
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