创业公司如何争取期权 创业公司的期权陷阱上你到底拿了多少期权?
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真希望加入独角兽前就搞懂的那些期权问题
1、该行权价和市场价之间的差额乘以期权行权的数额将被视为你的所得，你需要缴税，即使股权没有流动性——也就是说您还一分钱都没赚到手，而且在可预见的将来也没有可行的套现方式。
2、二：合伙人和股份设置问题 一旦创业，一般不是一个人参与，因为缺乏资金或者经验，会找到一些朋友来参与。那么这个时候应该选择什么样的人做合伙人，比如至少品质没问题，而且有资金或者资源或者能力。
3、作为早已存在的激励机制，RSU 此前只在上市公司中被使用，那些人们熟知的独角兽企业，在上市后无一例外选择了 RSU 作为激励方式，比如 Airbnb、Dropbox、Square 和 Twitter。
4、方法一， 在合同中约定，留着期权，等到上市后可以去行权。 其实这样操作的公司公司也不少。虽然外汇局是有限制。离职后可以暂时不行权。等到公司上市后，去行权。笔者看到那个搜房网的员工与公司打官司的案例，就是这样的。
5、你的工资和市面上其他公司给的差不多，你会拥有0.05%的期权。你早就决定好了等到股权卖出去的时候你要把存款用来买哪套房子。看起来再某个阶段被收购是一定会发生的。
初创公司如何做股权激励,如何做期权
(1)股权激励的三种工具：实际股权、虚拟股权和期权 实际股权：代表股票持有者(股东)对公司的所有权，包括参加股东大会、投票表决、参与公司的重大决策、收取股息或分享红利等综合性权利。 优点：归属感最强，属于长期激励。
员工持股计划；股权奖励计划；期股期权计划；收益共享计划；模拟股权计划；MBO计划。例如对正准备上市的公司（已过辅导期），就建议在上市前先实施模拟股权计划，上市后再实施员工持股和收益共享计划。
多数创业企业看重通过股权激励招募优秀的新员工，但可能会忽略了对公司的老员工进行制度化激励，也就是鼓励忠诚于公司的员工长期持续为公司服务。
如果在创业公司工作,期权是如何发放的?
d) 创业公司越来越“扁平化”。扁平化的一个结果就是中高层员工会相对减少，“大部门、小主管”，这样既能减少公司人力支出，又能加快公司反馈速度，提高工作效率。
在创始人发放期权时，最好约定使用股权代持的形式，使得股权所有权和股权投票权分离，以确保公司控制权的稳定。
互相信任 你在学习如何设计股权时，你的合伙人可能在学习，如何不被你设计？你真心喜欢这样么？千万别和最好的朋友合伙开公司？扯淡吧。
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